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人才振兴是乡村振兴的基础。今年以来，我市坚持“重人才、重基层、重服务”的政策导向，持续优化基层事业单位人事管理政策，积极拓宽基层专业技术人员职业发展通道，不断加强基层教育、卫生、农业农村等重点领域人才队伍建设，为全市符合条件的2463名乡村教师、161名基层卫生机构人员、35名乡镇农业服务机构的农业技术人员拓宽了岗位晋升渠道，有效激发了基层专业技术人员工作积极性，确保基层人才“引得来、干得好、留得住”。

市人社局在全省率先制定出台了《关于进一步优化基层事业单位岗位管理工作的通知》，聚焦教育、卫生、农业农村、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域，以乡镇中小学（含幼儿园、特殊教育学校）、乡村学校、基层医疗卫生机构、乡镇农业服务机构等为重点单位，以基层教师、医务人员、农业技术人员等岗位为重点，将教师、全科医生、一线医务人员、农业技术人员作为政策适用重点对象，着力培养本土急需紧缺人才。

为进一步优化政策环境，我市建立了基层事业单位专业技术岗位“定向设置”制度。设置等级为中高级的“定向岗位”实行总量控制，岗位结构比例单列，各等级岗位数量按照本单位专业技术岗位总量核增。乡镇中小学集中设置正高级岗位，对部分规模小、人数少，按比例无法设置“定向岗位”的，由县（市、区）人社部门会同行业主管部门集中调控、共享比例、统筹使用。在医疗卫生领域，支持通过“县聘乡用、乡聘村用”等创新模式，推动医疗卫生人才资源向基层一线流动。对医疗卫生领域自愿到所在辖区基层医疗卫生机构工作的专业技术人才，直接聘用至相应层级或高一个等级专业技术岗位。

平山县已完成医疗卫生机构专业技术岗位“定向设置”，分别按照不超过专业技术岗位总量的1%、2%、5%，核增正高级岗位4名、副高级岗位8名、中级岗位20名，比例单列。“这有效推动了基层事业单位优化管理，进一步强化了基层人才队伍建设。”平山县人社局有关负责人介绍。

在政策实施过程中，我市坚持职权下放，由县（市、区）人社部门采取统筹合并设置、分单位设置等方式进行设置，支持相关行业、相关事业单位优化岗位管理。对“县聘乡用、乡聘村用”医疗卫生人员到基层一线的，保持人员原有的隶属关系和财政开支渠道不变；对设置“定向岗位”的单位，及时调整岗位设置。在总结“定向岗位”的经验基础上，通过岗位管理政策创新的“小切口”，持续优化事业单位岗位管理创新，拓展基层事业单位专业技术人才的发展空间。

（来源：石家庄日报）