1、处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、撤职等，记过是处分的一种，处分是统称，没法比的。
2、分析如下：一、处分的常见种类：警告：是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。
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3、2、严重警告：介于警告和记过之间的一种处分方式，比警告更严重。
4、3、记过：指记录过失，给予过失者的一种处分。
5、也指对于违法违纪行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。
6、4、记大过：前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。
7、 降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。
8、5、撤职：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。
9、受撤职处分的，应当降低级别。
10、扩展资料：一般的管理机构分为以下几种处分：通报批评——通报给全单位的人知道；2、警告处分——比通报批评高,记入个人档案；3、严重警告处分——同上；4、留校(院、所、厂）查看——处于审查半隔离状态，在此期间不得再犯错误，如果犯错误，勒令退学（开除）5、劝退——做最后的工作，基本上代表着该被处分人被开除了。
11、6、开除——直接断绝与被处分人的关系。
12、参考资料来源：百度百科-处分。
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